Recrutement

Etape 1 - Analyse de la situation

• Entretien avec le futur employeur et le DRH pour cerner avec précision la structure de la société, sa culture et le style de gestion du Dirigeant
• Etablissement de la description du poste

Etape 2 - Recherche

• Recherche directe si la mission est confidentielle ou le nombre de candidat(e)s potentiel(le)s restreint

• Sélection multiple quand la mission peut faire l’objet d’annonces

• Processus de sélection rigoureux afin de générer une liste restreinte de candidat(e)s

Etape 3 - Evaluation des candidatures

• Entretien approfondi avec évaluation des compétences

• Tests de personnalité

• Vérification des références

Etape 4 - Elaboration de la liste des personnes retenues

• Envoi des rapports d’entretien au client

• Planification des interviews

Etape 5 - Négociations

• Accompagnement du client et du/de la candidat(e) jusqu’à l’aboutissement de la mission

Etape 6 - Suivi du/de la candidat(e) pour harmoniser son intégration